我们公司没给我们员工签劳动合同，逼迫我自己辞职不干了，请问我自己提出不干了，应该有什么样的补偿

更新时间：2019-05-20 01:08:16

问题描述：

您好：我们公司没给我们员工签劳动合同，也没给上保险，然后无缘无故给我将低工资，逼迫我自己辞职不干了，请问我自己提出不干了，应该有什么样的补偿

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杜永胜律师
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你可以以单位未依法缴纳社保为由提出辞职，单位应该根据工作年限支付经济补偿金。关于社保，可以向劳动监察部门投诉要求依法补缴。

2019.04.24 08:49:26

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　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2019.05.05 19:10:29

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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019.05.11 00:14:01

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2019.05.20 01:08:16

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