辞职后老板以牵强理由克扣工资百分之75，求告知劳动仲裁可行性。工作失误造成损失：违反公司规定

更新时间：2019-05-27 15:17:54

问题描述：

辞职后老板以牵强理由克扣工资百分之75，求告知劳动仲裁可行性。具体明细如下：工资说明：3月份请假4天，基本工资3033，出差补助780，内业工作量补助450，共4263。工作失误造成损失：自提B类与A类C类重复16个，请外援举证50元/个，重复图斑举证800元。因个人原因突然离开，造成内业工作跟不上，原本工作量分配给其他内业工作人员，额外补助600元/人，共1200元。因个人原因突然离开，违反公司规定，造成合同甲方质疑团队稳定性，产生恶劣影响，直接影响后期合作，损失无法估量，罚1000元。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杜永胜律师
服务地区：山东-烟台

可以申请劳动仲裁，但是需要提供双方存在劳动关系的证据。

2019.04.24 08:51:14

点赞

那请问以上工资明细是否合理，具体不合理之处在哪呢，如第二条我该如何反驳

2019.04.24 10:16:12

应该是不合理的，建议当面咨询律师。

2019.04.24 11:36:36
找法网咨询顾问
已帮助1937140 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.03 12:08:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1130191 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2019.05.18 03:40:07

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助596143 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需要赔偿？一方面看你的过错程度，如果不是你故意为之，既使你需要承担责任，也不是全部的责任。另一方面，要看公司的规章制度是如何规定的，一般来说法律规定，员工需赔偿公司金钱的，每月从工资中扣，扣的比例不能超过当月工资的20%。所以，公司不给你办解聘手续，我认为无关紧要，最紧要的是你根据第三十七条履行解除合同的手续，即提按规定时间提前告知公司解除合同。

2019.05.27 15:17:54

点赞
烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

你好，单位的行为违法，可以收集证据向劳动监察大队投诉，

2019.04.24 21:42:44

点赞

您好，由于我是在校大学生，当地劳动监察支队与人社局都说无法处理我的问题。若我提出诉讼胜诉率大吗，提出诉讼过程需要支付费用吗

2019.04.25 14:42:51
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。