我在厂里上了半个月的班辞职了，厂里还给交金吗

更新时间：2019-05-15 01:54:27

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王珂律师
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1个月内的话，单位可以不交

2019.04.18 21:57:24

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019.04.21 20:09:17

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解除劳动合同当日应该结清工资，辞职不用支付违约金（专项培训费有约定的除外）。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者可以拨打12333投诉，该号码属于人力资源和社会保障局。同时，劳动者也可以前往劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可以申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决拒不执行的用人单位，劳动者可以申请法院强制执行。

用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.27 23:30:00

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1、员工和单位签订合同后，从员工上班开始，合同生效。员工辞职后，劳动关系解除。这份劳动合同不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3、用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019.05.15 01:54:27

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