我跟公司的劳动合同于三月底到期了，因公司一直不给买社保，现在我能主张得到经济补偿金吗？

更新时间：2019-05-14 01:23:22

问题描述：

我跟公司的劳动合同于三月底到期了，因公司一直不给买社保，再三要求下也不买，所以合同到期后我就没去上班了，现在我能主张得到经济补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，这样你不能要求经济补偿，不应该这样做。

2019.04.17 23:50:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助783820 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。同时如果用人单位仍然拒不履行冲裁才觉得，可以通过到法院依法提起诉讼的方式来进行维权。

2019.05.02 07:54:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1845453 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三、经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工进行经济补偿。补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2019.05.04 12:36:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1458723 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.05.14 01:23:22

点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

通常按照合同情况处理。

2019.04.18 16:30:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。