公司既没有签定劳动合同，公司也一直没给我我买社保，现在打算辞职了，社保能要求补钱赔偿吗？

更新时间：2018-11-29 18:42:01

问题描述：

你好，我在公司工作3年了，公司既没有签定劳动合同，公司也一直没给我我买社保，现在打算辞职了，社保能要求补钱赔偿吗？

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王振律师
服务地区：广东-中山

可以要求支付补偿金或者补交社保费用。

2018.07.18 18:43:24

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1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。

2018.07.20 22:32:17

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公司未买社保，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果因此给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。

一、用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未按时及时缴纳社保，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。若用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可采取一系列措施，包括向银行或其银行查询其银行账户，并申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。若用人单位账户余额不足，社保征收机构可要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。

二、社会保险是国家强制性要求购买的保险，旨在建立社会保险制度和社会保险基金，以保障劳动者在特定情况下获得帮助和享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》均明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有国家强制性特点，用人单位不得拒绝承担该项法定义务。

2018.10.13 17:37:33

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2018.11.29 18:42:01

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徐周生律师
服务地区：广东-中山

你好！建议申请劳动仲裁。

2018.07.18 17:55:21

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