在公司工作六年，没有签劳动合同，也没有给我买社保，我现在想辞职，可以申请到补偿吗？

更新时间：2018-08-26 10:14:21

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李伟律师
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你好，可以根据未为你购买社保解除劳动关系来要求单位支付经济补偿金。

2018.06.20 22:26:02

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我的工资都打卡上的，月工资5000左右，这样的话能申请老板补偿我多少钱啊，在公司工作快六年了，今年说给我买社保，说了几个月了，当时进公司也没有让我签劳动合同，还扣了一千块钱的押金

2018.06.21 13:20:11
侯衍飞律师
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您好，没签劳动合同可以主张双倍工资，社保可以要求补缴

2018.06.20 09:25:16

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2018.07.23 13:12:18

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您好，用人单位应为劳动者购买社会保险。就您所述，用人单位已违反规定，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对此类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权，请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细、更合理、更高效的方案。

2018.08.17 15:26:02

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依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能及时订立书面合同，则应在用工后一个月内完成合同签署。若用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日开始建立。

对于用人单位而言，如果在用工后超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为补偿。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要从应当签订之日起向劳动者支付每月二倍的工资。

2018.08.26 10:14:21

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