休息日加班怎么算加班工资，是应该直接4000除以21.75乘以加班天数吗，这样合法吗

更新时间：2019-06-05 17:56:28

问题描述：

休息日加班怎么算加班工资，假设月工资4000，是应该直接4000除以21.75乘以加班天数吗，但是公司规定按当地最低工资60一天算60x2，这样合法吗

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黄发坦律师
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您好，主要看工资4000元，是由哪几方面构成，如工资条明细。

2019.04.14 21:11:12

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劳动合同签订写的基本工资4000，其他另算，如果没按照标准可以拒绝加班吗

2019.04.14 21:14:12
林鸿传律师
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

2019.04.18 00:35:17

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　1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　2、单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。　　3、执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资：　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(即本人的基本工资和工资性津贴、补贴之和，不包括奖金)为计发口径。　　4、加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。　　5、计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发口径工资除以月法定工作天数(20.92天)计算;小时工资按日工资除以八小时计算。

2019.05.10 18:42:08

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国家规定最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需求。
用人单位必须按照规定的最低工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的处罚：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 支付低于当地最低工资标准的工资；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2019.05.10 20:45:38

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工作日、双休日及法定节假日加班费的计算方式：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.06.05 17:56:28

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柯兆彬律师
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按月平均工资为标准计算加班工资

2019.04.14 21:07:06

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如过公司没按照标准月工资计算加班费可以拒绝加班吗

2019.04.14 21:12:41
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