公司未缴纳社保,未签订劳动合同,该怎么告公司。

更新时间:2019-04-12 17:41:00
问题描述:
公司未缴纳社保,未签订劳动合同,工资以现金发放,说是规定三年才交社保,该怎么告公司。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张新律师
    服务地区:安徽-六安
    你好,搜集证据,能够帮你争取。未签合同可主张公司二倍的工资的补偿及社保补缴。若公司拒绝支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。打字说不清楚,具体来电详细些。为了对更好地帮助你,需要看下你的材料,有理帮你打赢官司 无理助你减少损失修改
    2019.04.12 14:04:57
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  • 罗远水律师
    服务地区:安徽-合肥
    直接申请劳动仲裁
    2019.04.12 13:51:27
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  • 陈雨律师
    服务地区:安徽-合肥
    公司的规定明显是违法的,您可以直接通过仲裁要求公司补缴社保,未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金等费用。如有需要,律师可以帮你申请法律援助,是不需要支付律师代理费用的。
    2019.04.12 17:11:46
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  • 闫岩律师
    服务地区:安徽-合肥
    协商或仲裁
    2019.04.12 17:41:00
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公司未签劳动合同,未上社保,并被公司辞退,应该怎么办?
与公司协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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单位没有合法注册,就是没有主体资格。这是违法的。你可以去工商和劳动部门举报投诉。
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状告公司并未签订劳动合同,也未买社保,
未签订劳动合同,可主张双倍工资,公司还支付补交社会保险,补发工资,支付经济补偿金。
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