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我在公司干了7年都计时的合同签的是每周四十小时，加班另计，现在公司要计件，这样合法吗，我病假
更新时间：2019-04-10 09:55:59
问题描述：
你好律师，我在公司干了7年都计时的合同签的是每周四十小时，加班另计，现在公司要计件，而且没底薪计件，做每件产品还要计时，这样合法吗，计时的话，我病假，年休，只要没上班不一分钱都没有了
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邹连香律师
服务地区：上海-上海
劳动合同是如何约定的？？
2019.04.10 09:55:59
点赞
张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
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劳动局咨询投诉
2019.04.10 09:04:59
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沪森律所律师
服务地区：上海-上海
不会111111111111
2019.04.10 09:11:51
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木诚木律所律师
服务地区：上海-上海
你好，是重新签订合同吗
2019.04.10 09:15:59
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没有休息是不合法的。计件工资4000合法！！！！！！
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每天工作12小时，是计件制，公司说加班费包含在工价里了，合法吗
你好！不合法，建议与单位协商，协商不成的可以到劳动局进行仲裁。
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我们签的是八小时工作制的合同，现在厂方要我们上十二小时合法吗？
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您好，不合理，可以申请劳动仲裁
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