我在本厂做了一年零二个月公司解雇赔一个月工资。我说至少赔一个半月因为超过一年了没提前通知我的还没要公

更新时间：2019-06-21 11:33:37

问题描述：

我在本厂做了一年零二个月公司解雇赔一个月工资。厂里也没提前通知我。我说至少赔一个半月因为超过一年了没提前通知我的还没要公司赔。她说把放假的减掉算一年算的，我就搞不明白放假的就不算工作时间吗？

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刘雪律师
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公司解雇，一般是以一年两个月赔偿，您的情况应当是三个月。

2019.04.09 18:58:10

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### 工作时间的定义与规定

工作时间，又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

### 法定月工作时间计算方法

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定，制度工作时间的计算如下：

1. 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天
2. 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
3. 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

### 加班费计算方式

加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。

2019.05.08 17:58:43

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您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.17 00:51:41

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依据劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2019.06.21 11:33:37

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