请问我可以和公司解除劳动关系吗？并且能得到赔偿吗？

更新时间：2019-06-17 04:22:49

问题描述：

公司与我不服从安排调离工作为由，对我降职降薪，请问我可以和公司解除劳动关系吗？并且能得到赔偿吗？

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司佐洋律师
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可以解除劳动关系，但是辞职是有技巧的，可以主张经济补偿金，建议聘请律师维权

2019.04.10 18:07:17

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2019.05.13 16:32:09

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您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了。可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。

2019.05.26 22:08:20

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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪，属于单位单方变更劳动合同内容。如果职工不同意，即构成违约，属于因履行、变更劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.17 04:22:49

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