这种情况有权解除劳动关系吗?怎么赔偿?

更新时间:2009-07-16 13:23:24
问题描述:
就是我一个好朋友,在不久前查出得了白血病,现在公司有权让她签自动离职手续吗?还有关于她这个赔偿问题怎么个说法,谢了
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7位律师解答
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  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    1、医疗期未满前用人单位不能单方面解除劳动合同,公司无权让其自动离职;2、但如已以辞职形式提出申请,用人单位不负赔偿责任;3、如未离职,可坚持不离职,这样可获得相应医疗补助待遇.
    2009.07.15 11:42:25
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  • 朱向鸣律师
    服务地区:上海-上海
    你好!应该给予其合理的医疗期,公司无权擅自让其离职。她可以要求恢复劳动关系享受医疗期或者要求公司支付一次性赔偿。
    2009.07.15 11:16:49
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  • 刘洹岑律师
    服务地区:四川-南充
    赞同上楼意见
    2009.07.15 12:45:39
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  • 崔宝满律师
    服务地区:北京-北京
    自身疾病医疗期内单位不得解除劳动合同。单位让他离职是违法的。违法解除劳动合同的赔偿数额是经济补偿的2倍。
    2009.07.15 13:35:03
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    最好不要签!如公司解除合同可以申请劳动仲裁!
    2009.07.15 15:50:12
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  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    公司应当给予一定时间的医疗期,并且还需要支付医疗期工资
    2009.07.15 16:26:43
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  • 牛增科律师
    服务地区:北京-北京
    医疗期未满前用人单位不能单方面解除劳动合同
    2009.07.16 13:23:24
    点赞
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解除劳动关系可以获得怎样的赔偿?
你好!请确认对方解除劳动合同的原因,如果系违法解除的话你可以要求恢复劳动关系或者要求按工作年限*2*月工资进行赔偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司提前解除劳动关系,该给予怎样的赔偿?
1、工作满一年一个月经济补偿。如果没有提前30天通知,还可以要求一个月代通知金。2、只要能证明之前的工作年限和两个公司的关系,工龄可以一起计算,不影响。
全部3个答案 >
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劳动关系如何解除?
违法,但是没有什么处罚的
全部2个答案 >
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