公司拖欠工资，能直接解除劳动关系并要求赔偿吗？

更新时间：2019-07-03 06:39:22

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

可以申请劳动仲裁维权索赔。。。。。

2018.09.10 04:45:54

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，可以。。。。。。

2018.09.10 08:58:37

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1. 劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同。
2. 除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利，否则必须按照《劳动合同法》相关规定办理。
3. 提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

2019.04.06 18:07:03

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拖欠工资如何索取赔偿？

首先，需要确认与单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等方式来证明。

其次，在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的行为，可以要求单位补发工资。如果单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。

第三，如果协商不成，可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付全额工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.15 14:07:17

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拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。

用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2019.07.03 06:39:22

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