已经提前一个月辞职，不发工资怎么办，而且公司有压两个月工资

更新时间：2019-05-07 22:40:52

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已经提前一个月辞职，上司却说不记得说过，不发工资怎么办，而且公司有压两个月工资

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王天军律师
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2019.04.09 17:11:42

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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
5、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.04.14 16:24:33

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.24 23:27:35

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者依法离职，但用人单位却拖欠工资。此时，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其合法工资。此外，在劳动关系解除或终止时，用人单位需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需保存二年备查。若劳动者合法权益受到侵害，可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则负责维护劳动者权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况。对于用人单位违反劳动法律、法规和合同的行为，工会有权提出意见或要求纠正，并可为劳动者提供支持和帮助。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。若因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.05.07 22:40:52

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