公司解除劳动合同,平均工资怎么算

更新时间:2019-04-05 12:12:52
问题描述:
公司解除劳动合同,赔偿金一年工龄赔一个月,平均工资怎么算
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4位律师解答
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  • 张清涛律师
    服务地区:上海-上海
    单位非法解除劳动合同的,劳动者可以按照自己的工作年限要求双倍赔偿
    2019.04.05 12:12:52
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    按照实际收入,具体可以加我weixin咨询十五年法律工作经验
    2019.04.05 09:49:07
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  • 时瑞芳律师
    服务地区:上海-上海 137-9526-7006
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    前12个月平均工资 这含年终奖
    2019.04.05 07:11:21
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  • 高洪军律师
    服务地区:上海-上海
    前十二个月应发平均工资
    2019.04.05 08:42:10
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请问公司解除劳动合同要赔偿平均工资的双倍吗?谢谢
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六
全部3个答案 >
888 人咨询过
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如果单位单方面解除劳动合同,如何计算?还是按解除合同当年的平均工资计算?平均工资包括加班费,年终奖吗
你好,年终奖金纳税计算应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算,适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定,此方法全年只可采用一次。  发放年终奖的当月
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请问工厂要和我们解除劳动合同,我们是计件工资,我们能要求按蔡甸区的平均工资算吗?平均工资是多少?
你好,如果工资低于当低的平均工资,你有权要求按当地的最低工资来补足。
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解除劳动合同赔偿金怎么算
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合同解除常识 36563
劳动合同解除前十二个月的平均工资,
病假期间可以按最低工资计算
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