57我们公司单方面解除我们的劳动合同，是按基本工资的平均工资算吗你好，我们这个补偿金怎么算

更新时间：2019-03-08 09:14:24

问题描述：

2018-08-16 19:18:57 我们公司单方面解除我们的劳动合同，我们这个补偿金怎么算，是按基本工资的平均工资算吗你好，我们公司单方面解除我们的劳动合同，今年一月份到七月份都处在不生产的状态，我们六月份之前发的工资一直都是基本工资，请问一下，我们这个补偿金怎么算，是按基本工资的平均工资算吗

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王军雷律师
服务地区：山东-济南

十二个月的平均工资计算

2018.08.17 07:55:58

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你好，一七年到一八年我们十二个月的工资有六个月都发的基本工资1020.平均工资也是按半生产的实发工资1020算吗？谢谢

2018.08.17 08:48:19
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2018.11.12 03:25:45

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### 劳动者基本工资与全额工资的概念及重要性

劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。而劳动者的全额工资则是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。这两个概念对用人单位和劳动者都至关重要，因为计发劳动者的待遇时，时常会用到这两个概念。例如，在解除劳动合同计发经济补偿金时，需使用劳动者全额工资的概念；而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，则需使用劳动者基本工资的概念。若对这些概念理解不准确，易引发劳动争议，对劳动关系双方均不利。

### 基本工资与辅助工资的区别

基本工资是工资总额中的计时工资、计件工资等，具体表现为实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。而辅助工资则指基本工资以外的各种工资，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。此外，需要明确的是，工资总额是用人单位在统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念，与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但并非同一概念。

### 现实意义

在企业实际管理中，基本工资的概念较为泛化，且法律上并无确定定义，因此每个企业对基本工资的定义和标准也各不相同。这导致基本工资成为一个模糊概念。因此，准确理解基本工资与全额工资的概念对于维护劳动者权益、避免劳动争议具有重要意义。

2019.02.17 13:45:50

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1. 员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资。这一规定从2008年1月1日实施的《劳动合同法》开始生效，因此在该日期之前，员工主动辞职并没有经济补偿的规定。
2. 东莞地区对于支付加班费的支持一般也仅限于过去两年内的加班费用。
3. 关于补缴社保，一般情况下是无法进行补缴的，因此公司可能需要支付相应的现金作为补偿。

2019.03.08 09:14:24

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