工作从2012年至今*物业一直没有和我妈妈签订劳动合同、现在要辞退我妈妈、是不是违法了？

更新时间：2019-06-27 19:54:10

问题描述：

我妈妈在**的**物业做房屋维护保养、工作从2012年至今**物业一直没有和我妈妈签订劳动合同、现在要辞退我妈妈、离职原因必须是个人原因、我妈妈没有签离职单、**物业是不是违法了？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李伟律师
服务地区：吉林省-长春 185-4414-9777

咨询我

你好，个人原因是没有补偿的。

2019.04.03 11:02:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助225808 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.10 05:15:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助87081 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.05.02 06:34:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助644943 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.06.27 19:54:10

点赞
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以要求补偿

2019.04.03 11:00:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。