97年签订工作合同,2001年开始给上社会保险,2012年我50岁了公司不续签劳动合同,是否应该给予补偿?

更新时间:2012-03-06 21:46:47
问题描述:
等于在公司一共工作14年了,是北京农业户口,说女士50该退休了,但是没给办理退休,就不给续签合同了,我是否可以申请公司补偿,请大家帮忙 ,谢谢了请问法定退休年龄是女50还是55呢?农民工保险缴纳年数不到15年不是2010年新法律规定可以补交到15年和城镇居民一样领取退休金吧?现在公司没有帮忙办理退休,直接叫我把社保转走是否正确,谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
    2012.03.06 21:46:47
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    女55岁退休,可以主张经济补偿
    2012.03.06 13:27:53
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可要求补偿。。
    2012.03.06 12:42:59
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!可主张补偿。
    2012.03.06 12:53:29
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    劳动合同终止,没有经济补偿。
    2012.03.06 13:19:47
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以主张经济补偿
    2012.03.06 20:42:30
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请问我在单位06年开始工作到现在没有签订劳动合同,该怎么赔偿,谢谢!
如果你现在还在该公司工作,可以得到11个月的工资补偿,需要收集一些证据,建议委托律师处理。
全部2个答案 >
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我07年进单位,08年签了一年合同,之后未续签。13年被辞退。因要自己缴纳养老金,要劳动合同。原单位
您好,如果公司是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金。至于双倍工资,还需进一步了解案件细节。
全部4个答案 >
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