1.单位拖欠工资的劳动者可以以此解除劳动关系然后要求赔偿补偿金吗？但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
更新时间：2019-03-31 07:14:39
问题描述：
请问在
合肥，1.单位拖欠工资的劳动者可以以此解除
劳动关系然后要求赔偿补偿金吗？ 2.如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动
合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。这两种情况下哪种可以得到法律实践的认可？
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