要求我调岗降薪，公司这边说算我自动离辞职。根据这种情况我能要求公司赔偿吗？

更新时间：2019-04-04 08:06:13

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我在公司上班18个月，期间任职主管7个月，县级的领导的通知，要求我调岗降薪，理由是我的管理能力有限同意，公司这边说算我自动离辞职。根据这种情况我能要求公司赔偿吗？

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。如果用人单位是出于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。

根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.04 08:06:13

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