现在已经工作两年了。现在公司让我们部门去外地长期工作，薪资待遇不变，请问这种情况下有补偿嘛？

更新时间：2019-04-12 18:20:25

问题描述：

工作签约三年，现在已经工作两年了。现在公司让我们部门去外地长期工作，薪资待遇不变，我不想去。就面临离职。请问这种情况下有补偿嘛？

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.29 11:01:02

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顾倩律师
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您好，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2019.03.29 10:13:15

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.03.29 22:21:10

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.04.12 18:20:25

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杨家兴律师
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您好，如果是您主动离职的话是没有补偿的，如果是单位与您解除，肯定是有补偿的。建议您委托律师处理。

2019.03.29 10:06:23

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那如何让公司主动提出呢？因为现在就让选择去不去外地。我选择不去，公司要是再拖一个月，是不是就直接给办理离职，不用赔偿了？

2019.03.29 10:08:27
李岩律师
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建议您拒绝但是不要请辞。

2019.03.29 10:08:09

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决

2019.03.29 10:15:58

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.03.29 13:44:02

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