于3月22日被公司辞退，请问律师我能获得双倍工资赔偿？公司无故不订立劳动合同我能得到经济赔偿吗？

更新时间：2019-05-12 14:17:27

问题描述：

我自2019年3月1日进入海泰物流公司工作，于3月22日被公司辞退，其间没有签订合同，请问律师我能获得双倍工资赔偿？公司无故不订立劳动合同我能得到经济赔偿吗？

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曹东浩律师
服务地区：浙江-嘉兴

一个月内的，没有双倍工资，一个月后的有，你的情况没有

2019.03.23 08:03:40

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关于被公司辞退问题的解答：

如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有按照法定程序或违反了合同规定与你解除合同，你将有权获得额外的经济补偿。这种补偿旨在保护劳动者的权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到适当的补偿。

2019.04.13 12:08:34

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未签订劳动合同的后果如下：

用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同导致劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。因为一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

如果超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2019.05.03 14:33:30

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.05.12 14:17:27

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刘欣然律师
服务地区：浙江-嘉兴

您好，你可以主张经济补偿金和双倍工资

2019.03.23 08:25:19

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