没有签订劳动合同，还不给我提工资。公司这种做法我可以申请劳动仲裁吗，可以得到相应的赔偿吗？

更新时间：2019-04-05 06:09:43

问题描述：

在公司工作一年多，没有签订劳动合同，但有购买社保，因为负责的是几家公司出纳的工作，所以工资是分开几家公司来发放工资。公司因为经营不景气，裁员很多人。现在加大我工作量，一个人要做三个人的工作量，还不给我提工资。原本公司是包吃包住的，现在已经把宿舍退了，不包住，说是补贴200，但是这相当于是变相减工资。公司这种做法我可以申请劳动仲裁吗，可以得到相应的赔偿吗？

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019.03.21 20:07:53

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　　一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　四、劳动仲裁的受理范围：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.04.05 06:09:43

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卢建军律师
服务地区：广东-深圳

具体工作多久了

2019.03.21 18:45:52

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蓝福林律师
服务地区：广东-深圳

可以仲裁要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额(11个月)。

2019.03.21 18:48:13

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杨叶律师
服务地区：广东-深圳

没有购买社保，可以以被迫解除劳动合同为由申请劳动仲裁，没有签订劳动合同还可以要求未签劳动合同双倍工资，

2019.03.21 20:23:39

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以仲裁要求赔偿。

2019.03.21 22:04:27

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蔡海平律师
服务地区：广东-东莞

这个可以的，而且赔偿还可以。

2019.03.21 22:30:38

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，一般情况下可以起诉处理。

2019.03.22 14:01:40

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