工伤认定成功我的劳动合同上签的是2500基本工资加1500岗位工资这个合理吗

更新时间：2019-07-02 15:53:02

问题描述：

工伤认定成功公司发之前工资时按照基本工资来发给我我的劳动合同上签的是2500基本工资加1500岗位工资他现在按的是基本工资给我算这个合理吗我该怎么做谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张伟伟律师
服务地区：山东-济南 150-9896-8383

咨询我

是按照一年的平均工资，岗位补贴也属于工资

2019.03.19 09:30:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1671841 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.04.10 17:42:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助457086 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同中工资应按照双方的一般承诺进行填写，试用期工资有明确规定，不得低于约定工资的80%，并且需符合当地最低工资标准。绩效、考勤和岗位工资应明确数额或计算方法。

在劳动合同中，若劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，应适用集体合同规定；若未存在或未规定劳动报酬，则实行同工同酬；对于未规定劳动条件等标准的情形，应适用国家有关规定。

另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且必须满足用人单位所在地的最低工资标准。

2019.05.30 04:11:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1555766 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 劳动者基本工资与全额工资的概念及重要性

劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。而劳动者的全额工资则是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。这两个概念对用人单位和劳动者都至关重要，因为计发劳动者的待遇时，时常会用到这两个概念。例如，在解除劳动合同计发经济补偿金时，需使用劳动者全额工资的概念；而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，则需使用劳动者基本工资的概念。若对这些概念理解不准确，易引发劳动争议，对劳动关系双方均不利。

### 基本工资与辅助工资的区别

基本工资是工资总额中的计时工资、计件工资等，具体表现为实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。而辅助工资则指基本工资以外的各种工资，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。此外，需要明确的是，工资总额是用人单位在统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念，与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但并非同一概念。

### 现实意义

在企业实际管理中，基本工资的概念较为泛化，且法律上并无确定定义，因此每个企业对基本工资的定义和标准也各不相同。这导致基本工资成为一个模糊概念。因此，准确理解基本工资与全额工资的概念对于维护劳动者权益、避免劳动争议具有重要意义。

2019.07.02 15:53:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。