在今年2月份离职，但在期间原公司也未与我签订劳动合同，发现工资只是在实际考勤来发放

更新时间：2019-05-06 13:03:03

问题描述：

我的情况是，我是原公司上了4个月的班，在今年2月份离职，但在期间原公司也未与我签订劳动合同，也并没为我购买保险。但是在本月14号我收到原公司打来的工资，发现工资只是在实际考勤来发放，随后我咨询了在职的同事，他们是发放的2月份整月的工资。我有质料1:公司四个月发放的工资流水信息。2:在2月底写了一个离职报告交到了项目经理。3:正在建设的工程的图纸。4:还在职的同事可以帮我证明。

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2019.03.16 12:23:42

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.03.25 23:47:12

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如果当事人想要离职，有以下几种情况可以办理：

1. 提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职；
2. 与单位协商并经过单位同意；
3. 单位存在违法情形。

但如果劳动合同中约定了培训费等协议，当事人需要协商给予合理的补偿。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于需要保密的单位，离职后当事人仍需遵守相关要求，如有违约则需赔偿单位。

根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者则需办理工作交接。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年备查。

2019.05.05 22:14:04

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公司单方解除劳动合同且未给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可向劳动局、仲裁委员会寻求处理。若此举对劳动者造成损失，可追究赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2019.05.06 13:03:03

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