公司没签劳动合同，可以告吗？

更新时间：2019-07-12 13:05:05

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公司没签劳动合同，可以告吗？我最近不想干了

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冷雪律师
服务地区：江苏-南京

未签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿金以及双倍工资差额。具体可来电或当面付费咨询。

2019.03.15 12:18:01

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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在这个单位的工作年限多久？可以索赔。有需要可电联。

2019.03.15 12:25:31

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2019.03.15 18:35:43

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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的生效需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。此外，根据该法律，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。

2019.05.25 01:41:49

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.07.12 13:05:05

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