但其法人与股东均不一致）这种情况下工作年限如何计算？与另一公司签订劳动合同后工作年限又如何计算？
更新时间：2019-03-13 12:27:46
问题描述：
你好，想咨询一下劳务解出合同方面的问题：
我在一家私人企业从业22年了，现单位要求我们签订劳动解除协议，并重新与由同一实际控制人下的另一个单位签订劳务合同。再此从业期间，公司发放的工资与社保参保单位均不一致（工资发放单位及参保单位虽然属于同一实际控件人，但其法人与股东均不一致），中途其社保根据各公司需要，社保关系也相应的进行了转移，而且近两年的工资也没有全部发放完，07.08年均有部分工资未发。
本次想咨询一下：1、这种情况下工作年限如何计算？能否按22年计算？
2、与原合同签订单位签解除劳动合同，对我有什么不利之处，我的权益如何主张？
3、与另一公司签订劳动合同后工作年限又如何计算？
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