连续工作年限如何计算？

更新时间：2011-09-08 16:12:10

问题描述：

您好，我原来在水城一国企，2006年以调入的形式调入贵阳一国企A，被安排在A控股的下属公司B工作（现B公司已不再由A控股）2011年7月与B签定了劳动合同，9月份B提出与我解除劳动合同。请问：1、我在原水城的工作年限还有效吗，是否可以连续计算？2、B补签合同后即解除合同，是否违反规定？3、我能要求A公司赔偿吗？谢谢！

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唐羽生律师
服务地区：贵州-贵阳

1、可能有效力，一般会连续计算，2、不违反，但是需要赔偿。具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师

2011.09.08 16:12:10

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1、中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、解除合同的理由3、用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2011.09.02 10:45:49

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马红律师
服务地区：贵州-贵阳

工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

2011.09.02 14:28:41

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