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我们物业公司保安部，要外包给保安公司，公司为了躲避赔偿采取手段，逼迫我们自动离职。

更新时间：2019-04-16 13:11:04
问题描述：
你好，我想咨询一下。我们物业公司保安部，要外包给保安公司，公司为了躲避赔偿采取手段，逼迫我们自动离职。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 黄祥圣律师
    黄祥圣律师
    服务地区：上海-上海
    应该是要的。。 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
    2019.03.12 20:27:04
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  • 张新律师
    张新律师
    服务地区：安徽-六安 177-3003-7222
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    你好，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2019.03.12 20:35:07
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    不要自己辞职，继续去原岗位上班耗着
    2019.03.12 20:25:17
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  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海 139-1881-8359
    咨询我
    可以申请劳动仲裁维权。。
    2019.03.12 20:55:46
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助486529 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    2019.04.16 13:11:04
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  • 李翔律师
    李翔律师
    服务地区：上海-上海
    你好，那么你们明知这个情况就更加要注意，不要自愿离职没有经济补偿
    2019.03.12 21:25:53
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现在问题是，酒店用这样的手段迫我们离职，如果不自动离职的话，将要调到另一部门降工资或按承包者的提成计
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