我们如何才能得到公司的补偿，公司就是想辞退我们，但是我们的合约都每到，公司就开始先和我商谈自动离职，我们都不同意，后来就拿考核不合格为由调岗降薪，我们也不能接受，我们应该怎么办？

更新时间：2016-10-08 11:32:55

问题描述：

我想咨询公司违反劳动合同的问题，我和公司签订一份为期一年的劳动合同，公司为了想辞退我们，先是于本周以协商解除劳动合同不成,所以又以考核不合格为由将我和同事一共五人调岗降薪。我们都不能接受，为何公司达成一致，我们准备提交仲裁，请问我们要想获得公司给我们的赔偿应该做好那几个方面的准备和证明材料的提交（劳动合同都在我们手中，劳动合约一直进行中），谢谢

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2015.02.01 07:13:06

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**辞退补偿金怎么算**

第一、经济补偿金部分

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。如果解除劳动关系，同样应该有经济补偿金。根据规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。例如，某员工在该单位工作了2年10个月，应给予2个月工资作为补偿。此外，根据《劳动合同条例》第四十五条，本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算，因此该员工可以获得3个月的工资作为补偿。

第二、如何计算经济补偿金中的工资

根据《劳动合同条例》第四十五条，工资收入应按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。如果劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，则按本市职工最低工资标准计算。如果员工在本单位工作年限未满十二个月，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

**相关知识延伸阅读：因疾病辞退职工该怎么做**

1. 提前通知：用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前30日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。但需注意，如果劳动者在试用期内患病且医疗期满时身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同处理。
2. 保存合法证据：因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证。用人单位应妥善保存患病职工的治疗进程档案、请假申请书及有效医生病假证明等书面材料。

2015.02.21 17:53:20

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1. 用人单位无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。
2. 九级工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金和一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3. 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016.10.08 11:32:55

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郑玲律师
服务地区：北京-北京

公司需对“考核不合格”举证，否则需承担违约责任。

2005.11.22 09:46:53

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