未缴社保，未签劳动合同，现在自己辞职了，还能申请未签合同的双倍工资吗？还有几个月双倍工资可主张

更新时间：2019-06-29 06:16:10

问题描述：

各位老师好！在公司做了一整年了，未缴社保，未签劳动合同，现在自己辞职了，还能申请未签合同的双倍工资吗？还有几个月双倍工资可主张，谢谢！

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陈东升律师
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你好，具体情况多长时间了，你这个情况是有时效的

2019.03.10 10:17:28

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邹连香律师
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可以申请劳动仲裁维权。。

2019.03.09 09:06:34

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公司欠缴社保可以要求单位补交，没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。已经签了合同却让你写辞职报告，涉嫌违法解除劳动合同，公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

2019.04.10 06:05:16

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解除劳动合同后社保的处理方式如下：

一、解除劳动关系人员应及时到社会保险经办机构办理接续手续，包括办理社会保险登记，并按照相关规定向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费用。

二、在失业期间，如果基本养老保险缴费中断，那么这段时间不计为缴费年限，原基本养老保险个人账户将被封存，但会继续计息。重新就业后，应继续缴纳基本养老保险费用，之前和之后的缴费年限以及基本养老保险个人账户的储存额将分别合并计算。

2019.04.21 07:52:23

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1. 你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2. 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
3. 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
4. 如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

2019.06.29 06:16:10

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海

可以，主张多少按你工作时间等进行计算

2019.03.09 12:04:11

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