请问怀孕辞职扣我这个月工资合法合理吗

更新时间：2019-04-16 06:16:57

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你好请问怀孕辞职扣我这个月工资 4天合法合理吗

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陈晓丹律师
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2019.03.08 14:52:15

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劳动者辞职后，用人单位拖延发放工资至年底是不合理的行为。劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体途径有两种：

1. 劳动者可以直接到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉。这种方式相对简单，但可能受到各地执法力度不同的限制。
2. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资外，如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资；如果是因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式通常能最终解决问题，但程序较多，需要专业人士指导。

如果工作是为个人而非用人单位，那么不属于劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

需要注意的是，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按月支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

2019.03.23 12:20:00

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怀孕期间被辞退的赔偿标准应根据不同工作年限以及公司待遇等方面来规定。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。因此，此类行为违反法律强制性规定，属无效行为，从一开始即无法律效力。然而，如果女职工的行为符合以下情形，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

2019.03.31 07:08:04

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.04.16 06:16:57

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