我本人于2月27日晚接到通知被辞退,是否属于合法行为。是否符合劳动法内辞退员工的原因

更新时间:2019-03-07 12:51:31
问题描述:
您好: 我本人于2月27日晚接到通知被辞退,次日生效。我在公司多年已经签定了无固定期限合同,在未有任何原因的情况下,将我进行辞退,我认为是属于违法行为。之后与公司HR也有过多次交涉,HR只能按劳动法最低赔偿金N+1进行赔偿。在我对N+1的赔偿不接受并与公司未达成一致的情况下,公司对我邮件通知解除劳动合同,我认为这是单方面解除,已构成赔偿2N的条件。之后我与公司以邮件的形式进行过沟通,称“业务需要”,这对这种解释不满意,又再次进行提问,提问内容及HR答复如下: 1.请解释“业务需要”的具体内容;——公司所属行业发生巨大变化,无现金社会的趋势导致公司业务大幅度萎缩。 2.请告知依据劳动法哪项条款而做出单方面解除劳动合同的决定;;—根据劳动法第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行......”。目前公司客户需求大幅减少,导致人员富余,公司无力再保持现有的经营规模。 3.请解释为什么选择与我单方面解除劳动合同,而不是别人;—目前公司在该区域(哈尔滨)两名工程师员工中,依据绩效考核等相关数据,显示你的综合评分较低。所以与你协商解除劳动合同,同时支付N+1离职补偿。 4.在双方未对赔偿事宜达成一致的情况下,公司单方面与我解除劳动合同的同时停缴我所有的保险,是否属于合法行为。—1、公司同意按劳动法规定支付N+1离职补偿 2、社保并未停缴。 下面我想问一下,通过邮件往来,公司HR对我进行的答复我想问: 1、是否符合劳动法内辞退员工的原因 2、社保缴费至3月末而公积金在2月28日之后停缴是否属于合法行为 3、通过这种情况我是否可以与公司提出2N的要求 4、接下来应该与HR如何沟通
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.03.07 12:51:31
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
      《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.03.07 12:07:58
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