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是否属于变想辞退员工
更新时间：2009-03-17 21:14:59
问题描述：
我有一个朋友于A公司工作近一年，应聘的是体系专员，因为体系只要通过审核后，后来的工作就稍微闲一点了。 然后公司想变相开除，但又不想给赔偿金，就想变相的把朋友调到车间工作，还给朋友签了一个关于试用期加工资的单子，上面有关于可以调往任何工作岗位的通知。不签试用期就不给加工资。想逼朋友自己离职。 请问，碰到这类事情应如何解决？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张学伟律师
服务地区：江苏-徐州
公司在员工已经做了近一年的情况下，在提出约定试用期，不符合法律规定。因此你朋友可以申请仲裁，要求单位正常支付工资，也可要求单位支付经济赔偿金后解除劳动合同。
2009.03.17 14:33:48
点赞
陈磊律师
服务地区：江苏-苏州
137-7195-4614
咨询我
公司做法错误，可以和公司打劳动仲裁官司。
2009.03.17 19:52:12
点赞
虞晓锋律师
服务地区：江苏-无锡
136-0617-8717
咨询我
是的属于非法用工的情况
2009.03.17 21:14:59
点赞
蒋勇伟律师
服务地区：江苏-苏州
签还是没有签另外的单子？坚决拒绝变更工作岗位！！
2009.03.17 13:54:54
点赞
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