是否属于变相辞退员工

更新时间:2009-03-17 21:13:55
问题描述:
我有一个朋友于A公司工作近一年,应聘的是体系专员,因为体系只要通过审核后,后来的工作就稍微闲一点了。 然后公司想变相开除,但又不想给赔偿金,就想变相的把朋友调到车间工作,还给朋友签了一个关于试用期加工资的单子,上面有关于可以调往任何工作岗位的通知。不签试用期就不给加工资。想逼朋友自己离职。 请问,碰到这类事情应如何解决?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周茂群律师
    服务地区:江苏-苏州
    根据我国《劳动合同法》同一用人单位只能和劳动者约定一次试用期。
    你朋友以工作了一年,就不应该再约定试用期。你可以请律师代写劳动仲裁申诉书向劳动局申请仲裁
    2009.03.17 17:02:32
    点赞
  • 虞晓锋律师
    服务地区:江苏-无锡 136-0617-8717
    咨询我
    可以对其进行投诉或者组织相关证据材料进行劳动仲裁
    2009.03.17 21:13:55
    点赞
  • 张树青律师
    服务地区:山西-太原
    再次约定试用期的做法违反劳动合同法.
    他可以申请劳动仲裁.
    2009.03.17 12:43:13
    点赞
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是否属于变想辞退员工
是的属于非法用工的情况
全部4个答案 >
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是否属于变相裁员
你的事情在法律角度来说是很无奈的 你可以不去外地工作 就是不走 如果你自己辞职你不会得到一分钱
全部2个答案 >
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变相辞退员工,
劳动合同的双方可以协商变更劳动合同,任何一方无权单方变更劳动合同。
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