我和工作单位签了三方协议,如果劳动者因自身原因无法与工作单位建立劳动关系的,属于违约吗

更新时间:2019-06-26 21:21:35
问题描述:
您好,我和工作单位签了三方协议,以及一份聘用协议,聘用协议要求2019年七月份到工作单位报到参加一个月的上岗培训,培训合格签订劳动合同,并且聘用协议作为劳动合同的附件,协议书上说自协议签署,如果劳动者因自身原因无法与工作单位建立劳动关系的,属劳动者违约,我想问一下,我如果在七月份培训期间辞职,属于违约吗
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好 属于的 可以起诉解决
    2019.03.07 10:40:58
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
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    属于的 可以起诉解决。。
    2019.03.07 15:37:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助891452 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
    2019.06.15 12:06:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1995299 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同法规定,用人单位向劳动者提供培训的,可以与劳动者约定最低服务期,在这种情况下,劳动者未满最低服务期辞职的,用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定,二、用人单位已对劳动者进行培训,三、劳动者在最低服务期届满前辞职,四、劳动者仅须退还培训费,不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上,除非用人单位与劳动者有特别约定,否则,用人单位的要求没有法律根据。
    2019.06.26 21:21:35
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劳动者与单位以确立劳动关系多长时间,单位应与劳动者签订劳动合同
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,我在安县
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若员工在和中介公司签定了劳动合同后,被派往其他企业去工作(并没有和工作的企业签定劳动合同),在劳动合
可以要求赔偿,并对此承担连带责任. 你必须收集证据,证明你于另一企业的劳动关系.
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关于年假的相关法律规定具体包括哪些内容
年假规定具体明确。连续工作1年以上可享年假,期间工资不变。累计工作不同年限对应不同天数的年假,未休年假可协商补偿。若单位违反规定,员工可依法维权。
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我们自己找工作吧。但是没有看到签合同。我们能让老板结清工资并立即赔偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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工作一周后,未签订合同就被解雇了
用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为,你可以申请劳动仲裁维权
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个体工商户过了三个月未签劳动合同可以赔付双倍工资吗?
可以。依据《劳动合同法》,先与雇主沟通要求赔付;如无果,准备相关证据提起劳动仲裁;仲裁后如仍不满意,可依法向法院提起诉讼。
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工厂急辞工要扣一半工资合理吗?
不合理。急辞工扣工资应合理,操作如下:1. 与工厂协商,要求合理解释扣款原因;2. 保留相关证据,如工资条、劳动合同等;3. 如协商无果,可向劳动监察部门投诉或
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工作了23年的员工,单位通知调至门卫岗我不同意,请问该怎么办?
员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。 面对调岗问题,应与单位协商,表达意见和考虑。如协商无果,可向上级或人社局反映,寻求帮助。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,
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在快递公司上班,签了一个月合同,还有30元卫生费,这30元没在合同中,就不干了,450元饭费也不给了
除了向劳动行政部门投诉,您还可以选择以下途径追回拖欠的工资:首先,尝试与公司协商解决;其次,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;最后,如对仲裁结果不满,还可以向人民法
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