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工作了23年的员工,单位通知调至门卫岗我不同意,请问该怎么办?
更新时间:2024-06-19 11:06:23
问题描述:
工作了23年的员工,单位通知调至门卫岗我不同意,请问该怎么办?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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员工有权拒绝不合法调岗,并可申请劳动争议仲裁维权。
2024.06.19 11:06:23
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
咨询我
您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
2024.06.19 10:44:04
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赵江龙律师
服务地区:四川-成都
159-8226-7390
咨询我
你好 公司在哪里 有劳动合同和社保吗
2024.06.19 08:23:40
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平台法律顾问团队
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员工可以向上级反映或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》规定,调岗应协商一致,不同意可向上级反映或举报,甚至申请劳动仲裁。如因此解除合同,可要求按工作年限支付经济补偿。
2024.06.19 00:41:13
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可以协商、反映或仲裁。
1. 与单位协商,表达不同意调岗的理由。
2. 向公司上级或人社局反映情况,寻求支持。
3. 如协商和反映无果,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 因调岗导致解除合同,可要求单位按工作年限支付经济补偿。
2024.06.19 00:41:59
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找法网咨询顾问
已帮助
1370528
人 · 响应时间
平均4分钟内
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员工可以协商、反映问题或申请劳动仲裁。
面对调岗问题,应与单位协商,表达意见和考虑。如协商无果,可向上级或人社局反映,寻求帮助。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
2024.06.19 00:42:56
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李进律师
服务地区:四川-成都
你好有没有签订劳动合同呢啊
2024.06.19 10:33:46
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