签了劳动合同，但是试用期内不想做了想辞职，能不能拿到工资

更新时间：2019-05-08 06:25:13

问题描述：

签了劳动合同，但是试用期内不想做了想辞职，我提前三天通知了直属上司要辞职，那么三天后离岗的话能不能拿到工资

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黄咸辉律师
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可以，试用期你只要提前三天辞职是合法的

2019.03.06 10:08:27

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根据提供的内容，以下是对其进行提取后，去掉法条引用及内容，保留剩余内容的结果：

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果你公司违反了上述规定，可以与劳动者协商签订劳动合同，也可以要求支付双倍工资，并补交保险。

2019.03.26 16:09:36

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2019.04.17 07:53:11

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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

2019.05.08 06:25:13

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