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延时一个月发放工资，合理吗？
更新时间：2019-07-19 08:57:00
问题描述：
公司因为员工提前请假过年，延时一个月发放工资，合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门
公司因为员工提前请假过年，延时一个月发放工资，合理
2019.03.02 12:53:22
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1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2019.05.12 06:58:22
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劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2019.05.24 21:54:40
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请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行1、按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的；2、病假有工资，具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。4、丧假期间，工资照发。5、产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。6、年休假是带薪休假，工资照发。
2019.07.19 08:57:00
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