扣发一个月工资合理吗?

更新时间:2009-06-23 23:03:04
问题描述:
我们公司有个惯例就是工资扣发一个月,5月份工资要8月份发,辞职要扣发最后一个月工资,我们都签了3年的劳动合同,合同规定提前辞职要有培训费补偿,现在想辞职,请问我如何能保证把最后一个月的工资拿到
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐春艳律师
    服务地区:山东-济南
    按法律规定,单位应当在解除劳动关系的当天结清工资,如果单位在这个时候不给你结清,你可以在办理完毕解除劳动关系证明以后申请劳动仲裁,单位不仅要支付你拖欠的工资,还应当支付拖欠工资部分50%-100%的赔偿;提前解除合同,单位可以按劳动合同扣部分培训费,但只能是为你们培训的实际支出。
    2009.06.23 21:01:59
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  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    可以申请劳动仲裁,公司规定不符合法律。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2009.06.23 16:25:35
    点赞
  • 闫运增律师
    服务地区:山东-济南
    单位做法是违法的,你可以通过劳动仲裁来维护你的合同权益。
    2009.06.23 21:13:54
    点赞
  • 徐熙华律师
    服务地区:山东-济南
    可以通过劳动仲裁或者诉讼取得
    2009.06.23 23:03:04
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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