我提前一个月辞职了。还不发工资。我该怎么办？

更新时间：2019-06-22 06:01:59

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我提前一个月辞职了。时间一到。还不发工资。四个月工资没有发。我该怎么办？

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您好，建议去申请劳动仲裁，有问题可以查看详细资料的联系方式电话联系我们。

2019.02.27 14:42:06

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.05.04 11:50:23

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根据相关规定，用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的处理：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

以上行为均被视为侵害劳动者合法权益，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。重要的是，拖欠工资的时间长短并不是判定是否违法的唯一标准，只要存在上述违法情形，用人单位即需承担相应的法律责任。

2019.05.17 09:45:44

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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
5、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.06.22 06:01:59

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