进来没有给我买社保，没有签劳动合同

更新时间：2019-06-18 17:00:24

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进来没有给我买社保，没有签劳动合同

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司这样的行为属于违反劳动合同法的规定，在建立劳动关系1个月后，用人单位仍不与劳动者签订劳动合同的，需要自第2个月起向劳动者支付双倍月工资，最高支持11个月，但受仲裁时效1年的限制。建议您可以委托律师向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，同时支付双倍月工资。如需我的进一步帮助，可添加我的微信详谈。

2019.02.21 10:12:55

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主要的是去年的4月份的工资跟10月份工资还没有拿到

2019.02.21 10:21:53

有沟通过么，若沟通无效，可以委托我们帮您申请劳动仲裁，深圳这边是支持律师费按胜诉比例由用人单位支付，最高支持5千。

2019.02.22 09:37:53
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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.04.16 02:12:58

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2019.05.19 13:23:12

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办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

2019.06.18 17:00:24

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