我与a公司签有劳动合同，未与b公司签订劳动合同，工资在b公司发。应该向哪个公司申请离职，提前多久申请

更新时间：2019-07-02 03:51:22

问题描述：

b公司均为不同的独立法人。我与a公司签有劳动合同，未与b公司签订劳动合同，应该向哪个公司申请离职集团下属a、b公司均为不同的独立法人。我与a公司签有劳动合同，但已从a公司调至b公司工作四个月，未与b公司签订劳动合同，工资在b公司发。现在想离职，应该向哪个公司申请离职，提前多久申请

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刘琬琳律师
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建议不要起诉根据相关法律规定理由如下：
1A公司是母公司B公司是子公司虽然是独立法人但仍存在隶属关系总公司派人到下属公司工作是很正常的事情就算手续上有不完善的地方但是没有主观违法意愿劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边不会支持个人。
2派遣协议不需要三方签订 AB公司签订就可以了员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符可以拒绝上岗但是上岗以后不能因此认为公司违法。
3B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付在这方面员工是无法和企业抗衡的企业内部随时都可以把账做平拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。
综上所述起诉意义不大。

2019.02.17 22:54:36

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按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。

2019.02.24 00:12:10

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辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.05.16 22:38:30

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签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息：

（一）明确用人单位的身份，包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码；
（三）合同的有效期限，即劳动合同的期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺；
（九）根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

此外，除了上述基本条款，劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款，如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。

2019.07.02 03:51:22

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