2016年6月签订劳务合同，至今没有缴纳社保

更新时间：2019-06-25 11:50:14

问题描述：

2016年6月签订劳务合同，至今没有缴纳社保，公司哪方面违法

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陈晨律师
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双方形成劳动关系单位没有缴纳社保的，可以申请劳动仲裁要求单位缴纳社保

2019.02.16 19:56:54

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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。
4. 有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。
5. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
7. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.02.23 22:16:41

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1. 劳务派遣单位作为用人单位，在与接受劳务派遣用工的单位之间，需订立劳务派遣协议，明确劳动报酬、社会保险费数额与支付方式，以及违反协议的责任。
2. 用人单位应在与劳动者建立劳动关系后的30日内，为劳动者办理社保登记。
3. 当事人有权要求用人单位补缴社保。若用人单位未能履行补缴义务，劳动者有权要求解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。

2019.04.05 17:30:22

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1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用，并要求解除劳动关系及支付经济补偿。

2、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法定情形而无效；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形：
（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；
（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的除外；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

4、经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.06.25 11:50:14

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徐雪华律师
服务地区：浙江-宁波

劳动合同还是劳务合同?

2019.02.15 14:53:56

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签订的是劳动合同，至今没有缴纳社保

2019.02.15 14:58:25

可以要求公司补交，也可以以此为由离职，公司支付经济补偿金

2019.02.15 15:01:21
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