节假日没有休息还要正常上班，也没有双倍工资，现在还没有辞职，我可以像劳动局投诉这家公司吗

更新时间：2019-08-02 09:23:11

问题描述：

你好！我在一家超市上班，节假日没有休息还要正常上班，也没有双倍工资，星期六，星期天也没有休息，另外还要加两个小时班是没有工资的，现在还没有辞职，我可以像劳动局投诉这家公司吗

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以请求支付加班工资，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.02.11 16:48:06

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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可以向劳动监察部门投诉

2019.02.09 18:57:52

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投诉了，就不能上班了，这家超市会赔偿给我们吗

2019.02.09 19:21:31

投诉了不影响你上班，如果公司开除你可申请劳动仲裁要求赔偿

2019.02.09 19:41:49

现在不想做了，说我们做的不好，这家超市想让我们自己辞职，所以怎么像劳动局投诉让这家公司赔偿我们所应得的

2019.02.09 20:52:02

自己辞职没有赔偿，有加班证据的话可申请劳动仲裁要求加班费

2019.02.09 21:05:22

没有辞职的情况下，去劳动局投诉这家公司，让她赔偿我们所应得的，可以吗？

2019.02.09 21:31:56

有加班证据的话可以申请劳动仲裁

2019.02.10 10:54:49
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2019.02.28 15:43:33

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《劳动法》第三十八条规定　用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2019.03.20 08:03:32

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什么情况员工可随时辞职：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2019.08.02 09:23:11

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章进律师
服务地区：上海-上海

可以向劳动局投诉这家公司

2019.02.11 15:20:01

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