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我现在的企业裁员，我入职一个半月，没签劳动合同，加班工资没按双倍算，节假日也没休息也没按加班工资算，

更新时间：2016-04-16 21:15:05
问题描述：
我现在的企业裁员，我入职一个半月，没签劳动合同，加班工资没按双倍算，节假日也没休息也没按加班工资算，明天结算离职，我可以先结算再申请仲裁吗？因为一直没发过工资，三月份工资还拖欠着，没有工资记录，谁能帮忙我该怎么办？
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  • 施友根律师
    施友根律师
    服务地区：浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2016.04.16 21:15:05
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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我现在的企业裁员，我入职一个半月，没签劳动合同，加班工资没按双倍算，节假日也没休息也没按加班工资算，
收集在上班的证据，可以申请劳动仲裁
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早点委托律师介入代理。
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有相应证据的,可以要求经济补偿.
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不结试用期工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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