期间一直没有签订劳动合同，是否可以申请劳动仲裁？拿到的赔偿金额是多少呢？

更新时间：2019-04-12 07:44:06

问题描述：

我在公司待了快四年了，期间一直没有签订劳动合同，公司也没帮交社保，只是给了500补贴；产假6个月只向我支付了1000元一个月的补贴，本人基本工资3800左右，我想知道是否可以申请劳动仲裁？如果可以，拿到的赔偿金额是多少呢？哺乳期间像公司申请加薪无果，明明在上班，老板跟其他同事说我请假了，有想劝退我的可能！我可否拿到劝退金后继续申请劳动仲裁？

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贾江红律师
服务地区：江苏-南京

劳动纠纷涉及的赔偿比较多具体有以下几项：1没有签订劳动合同的可以要求用人单位支付双倍工资；2没有交社保的可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3违法解除劳动合同关系的可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4用人单位提出解除劳动合同关系是合法解除的可以要求用人单位支付经济补偿金；5加班没有支付加班费的可以要求用人单位支付加班费；6未休年休假法定节假日的可以要求用人单位支付三倍工资；7收取押金证件是违法的用人单位必须返还。赔偿明细比较多不一一列举

2019.01.31 12:19:26

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沈明律师
服务地区：江苏-南京 139-1385-1546

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可以申请劳动仲裁要求赔付双倍工资

2019.01.31 14:33:56

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找法网咨询顾问
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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019.04.12 07:44:06

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

对于公司未缴纳社保而导致你无法享受到生育险等待遇损失，可以要求赔偿。可以要求补交社保、给予经济补偿等。具体看案件，可以依法维权

2019.01.31 12:37:35

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

可以申请劳动仲裁解决

2019.01.31 13:02:05

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

比较复杂，可以依法仲裁维护你的权利。。

2019.01.31 16:44:59

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以请求支付双倍工资，补交社保，违法辞退需要支付经济赔偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.01.31 19:32:00

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