签的是三年的劳动合同，公司就无故辞退我，我想问一下企业无故辞退员工应该怎么补偿呀？

更新时间：2019-04-23 11:45:14

问题描述：

我在公司上班还有一个月就2年了，当初我试用期是3个月，签的是三年的劳动合同，现在合同还没有到期，公司就无故辞退我，老板给的理由是工作不饱和，要裁员，我想问一下企业无故辞退员工应该怎么补偿呀？

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顾倩律师
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

2019.01.31 10:18:24

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这马上就要过年了，和公司谈没谈拢，不给赔偿金，提了请假流程，不给批，说是弄不完不准走，这种情况怎么办，如果我在没批假的情况下走，公司会拿这件事说吗

2019.01.31 10:22:17
杨冰律师
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提起民事诉讼要回赔偿金

2019.01.31 13:52:08

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.04.23 11:45:14

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.01.31 10:15:07

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这马上就要过年了，和公司谈没谈拢，不给赔偿金，提了请假流程，不给批，说是弄不完不准走，这种情况怎么办，如果我在没批假的情况下走，公司会拿这件事说吗

2019.01.31 10:17:06
杨家兴律师
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您好，根据您的叙述，你可以委托律师申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿。

2019.01.31 10:45:28

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苏荣杰律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.01.31 10:51:47

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