签了劳动合同的，公司突然解散了，也没有提前通知，我可以得到什么赔偿呢？工资应该多久结算？

更新时间：2019-07-13 11:25:26

问题描述：

我想问下，我工作了一个半月，签了劳动合同的，公司突然解散了，也没有提前通知，我可以得到什么赔偿呢？工资应该多久结算？

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韦红露律师
服务地区：江苏-南京

可以申请劳动仲裁的

2019.01.28 10:15:23

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请问大概有什么赔偿呢？赔偿要多久履行呢

2019.01.28 10:25:56
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019.04.21 18:59:48

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.07.05 20:04:26

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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:

1、试用期内的员工被辞退，单位不需支付经济补偿金。

2、若单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，同样不需支付经济补偿金。

3、对于已过试用期的员工，单位应先支付一个月工资的代通知金，再根据辞退的合法性确定法律责任：

- 若单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付经济补偿金。

- 若单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系，则属违法解除，应按员工在本单位的工作时间和应得工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

2019.07.13 11:25:26

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