公司提前了一个月口头通知解散,对员工需要作出什么赔偿?

更新时间:2010-12-12 21:22:45
问题描述:
我们公司是小外贸公司,工作已经两年 ,签了合同但是没有期限,公司提前一个月口头通知我们公司要解散,请问可以拿到赔偿金么? 如果可以, 是按照什么原则拿的? 谢谢,希望能详细解答,按照劳动法的哪些条款!!
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2位律师解答
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  • 王仁峰律师
    服务地区:河北-石家庄
    应当按照每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
    2010.11.30 15:33:49
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  • 李兵律师
    服务地区:河北-衡水
    可以拿到两个月的经济补偿金
    2010.12.12 21:22:45
    点赞
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你好,律师,我想问,甲方在合同期满前终止劳动合同,并根据劳动合同法规定的经济补偿细节向我解释!我在公
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我公司准备关闭政府搬迁,但还没有与政府讨论补偿问题。我公司是集团下属的分公司,总部决定提前关闭。我们
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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劳动合同已经签订了三年,但一个月后的17天,也就是今天,说项目没有完成,然后让我在今天结束后离开。请
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司解散,提前20天通知,没签合同,怎么赔偿?
可以仲裁,但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,否则你的仲裁请求很难得到支持,建议你带上材料咨询。
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公司老板提前30天辞退员工,需要对员工做出赔偿吗?
可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个
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公司开除正式员工,需要提前通知,并且给补偿吧?
如果公司不让你上班,你可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求经济补偿金和赔偿金。
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